1、科學(xué)的選才標(biāo)準(zhǔn)；
1）山東“山東鼎信科技集團(tuán)”公司遵循“德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取、不分親疏、用長容短”的選才標(biāo)準(zhǔn)，將以公司利益為重、有才學(xué)、認(rèn)同并踐行企業(yè)文化的員工作為公司的中堅力量。
2）對各類人才嚴(yán)格把關(guān)，皆要有“事前避免事，事后不怕事，勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的處事態(tài)度，加入到我們“山東鼎信科技集團(tuán)”的每一位員工都要為自身、公司及社會發(fā)展全力以赴。
2、完善的培訓(xùn)體系；
1）剛?cè)肼殕T工：“山東鼎信科技集團(tuán)”公司組織專門人員對其進(jìn)行企業(yè)文化、專業(yè)知識、文明禮儀及員工手冊等的培訓(xùn)，以便盡快熟悉工作流程，投入工作。
2）在職員工：“山東鼎信科技集團(tuán)”公司不定期組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所組織的室內(nèi)外培訓(xùn)，培養(yǎng)大家的團(tuán)隊意識及解決問題的能力，打造“以公司為家，以同事為親，精誠協(xié)作，共同發(fā)展”的良好企業(yè)團(tuán)隊。
3、自主的學(xué)習(xí)機(jī)制；
“活到老，學(xué)到老”是現(xiàn)代人所應(yīng)具備的基本學(xué)習(xí)思想。為此，“山東鼎信科技集團(tuán)”公司極力為員工創(chuàng)造優(yōu)秀的學(xué)習(xí)環(huán)境，為員工謀發(fā)展，為公司掘人才。
4、高效的激勵機(jī)制；
“山東鼎信科技集團(tuán)”公司按照“平等自愿、雙向選擇、按勞分配、時酬同步”的用工政策，對于為企業(yè)花費(fèi)大量時間，做出突出貢獻(xiàn)的員工，一定會讓其得到相應(yīng)的回報。
5、廣闊的發(fā)展空間；
“山東鼎信科技集團(tuán)”公司以年為單位，實(shí)行“競聘上崗制”，員工可根據(jù)個人志向、自身能力競聘相應(yīng)的工作崗位，對于肯努力、肯上進(jìn)、肯付出的員工，一定會在我公司找到符合自身發(fā)展的平臺。
